Esquema de Pensión Empresarial
Previsión de jubilación como parte de tu estrategia de bienestar laboral
Como complemento a la salud y la protección frente a accidentes, la previsión de jubilación complementaria a través de la empresa es otro pilar del bienestar de tu equipo. Con un esquema de pensión bien diseñado, ofreces a tus empleados seguridad económica para el futuro y refuerzas tu propuesta de valor como empleador.
Ventajas de este seguro
Se combina de forma natural con la salud empresarial y el seguro colectivo de accidentes dentro de una estrategia de beneficios para el equipo.
Las aportaciones pueden beneficiarse de ventajas fiscales y de cotizaciones sociales, tanto para la empresa como para el personal.
Disponible tanto para pequeñas empresas como para organizaciones de mayor tamaño, con soluciones escalables.
Un beneficio de previsión de jubilación es cada vez más valorado por los empleados a la hora de elegir y permanecer en una empresa.
Qué está cubierto
Aportaciones periódicas a la previsión
Permite realizar aportaciones periódicas, financiadas por la empresa, el empleado o ambos, destinadas a la jubilación.
Prestación complementaria a la jubilación
Ofrece una prestación económica adicional a la pensión estatal en el momento de la jubilación.
Protección adicional en caso de invalidez
Según el diseño del plan, puede incluir una prestación adicional en caso de invalidez antes de la jubilación.
Portabilidad al cambiar de empresa
En muchos casos, los derechos adquiridos pueden mantenerse o transferirse si el empleado cambia de empresa.
Qué no está cubierto
Sustitución de la pensión estatal
Este esquema complementa, pero no sustituye, a la pensión estatal obligatoria.
Disposición libre en cualquier momento
Como todo producto de previsión de jubilación, el acceso anticipado al capital suele estar restringido a determinados supuestos.
Ejemplos reales de siniestros
Jubilación de una empleada
Tras años de aportaciones, una empleada recibe una renta mensual adicional a su pensión pública al jubilarse.
Invalidez antes de la jubilación
Un empleado queda incapacitado antes de jubilarse; el plan puede prever una prestación adicional según lo acordado.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de un plan de pensión individual?
Al organizarse a través de la empresa, suele beneficiarse de condiciones colectivas más ventajosas y de ahorros fiscales y de cotizaciones que no están disponibles en un plan puramente individual.
¿Quién puede acogerse a este esquema?
En general, todos los empleados de la empresa que decida implementarlo, independientemente de su antigüedad, aunque las condiciones concretas dependen del diseño del plan.
¿Puedo combinarlo con otros beneficios de empresa?
Sí, se integra bien junto al seguro de salud empresarial y al seguro colectivo de accidentes, formando un paquete de bienestar más completo.
¿Qué ocurre si cambio de empleo?
Dependiendo del tipo de plan, los derechos adquiridos pueden mantenerse, transferirse a un nuevo empleador o continuarse de forma privada.
¿Quieres añadir una previsión de jubilación a tus beneficios de empresa?
Cuéntanos el tamaño de tu equipo y qué otros beneficios ofreces, y te ayudamos a diseñar el esquema adecuado.
Solicitar asesoría gratuita