Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzvorsorge)
Altersvorsorge als Teil Ihrer betrieblichen Wohlfühlstrategie
Als Ergänzung zu Gesundheit und Unfallschutz ist die betriebliche Zusatzvorsorge ein weiterer Baustein für das Wohlbefinden Ihres Teams. Mit einem gut gestalteten Vorsorgeplan bieten Sie Ihren Mitarbeitenden finanzielle Sicherheit für die Zukunft und stärken Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber.
Vorteile dieser Versicherung
Lässt sich sinnvoll mit der betrieblichen Krankenversicherung und der Gruppenunfallversicherung zu einer ganzheitlichen Benefit-Strategie kombinieren.
Die Beiträge können sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden von Steuer- und Abgabenvorteilen profitieren.
Verfügbar für kleine Betriebe ebenso wie für größere Organisationen, mit skalierbaren Lösungen.
Ein Vorsorge-Benefit wird von Mitarbeitenden zunehmend geschätzt, wenn es um die Wahl und den Verbleib bei einem Arbeitgeber geht.
Was ist versichert
Regelmäßige Vorsorgebeiträge
Ermöglicht regelmäßige Beiträge, finanziert vom Unternehmen, von den Mitarbeitenden oder von beiden, für die Altersvorsorge.
Zusätzliche Rentenleistung
Bietet eine zusätzliche finanzielle Leistung zur gesetzlichen Rente zum Zeitpunkt des Renteneintritts.
Zusätzlicher Schutz bei Invalidität
Je nach Ausgestaltung des Plans kann eine zusätzliche Leistung im Falle einer Invalidität vor Renteneintritt enthalten sein.
Übertragbarkeit bei Arbeitgeberwechsel
In vielen Fällen können erworbene Ansprüche bei einem Arbeitgeberwechsel erhalten oder übertragen werden.
Was ist nicht versichert
Ersatz der gesetzlichen Rente
Dieses Vorsorgemodell ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung, ersetzt sie jedoch nicht.
Freie Verfügung jederzeit
Wie bei jedem Altersvorsorgeprodukt ist der vorzeitige Zugriff auf das Kapital in der Regel auf bestimmte Fälle beschränkt.
Beispiele aus der Praxis
Renteneintritt einer Mitarbeiterin
Nach Jahren der Beitragszahlung erhält eine Mitarbeiterin bei Renteneintritt eine monatliche Zusatzrente zur gesetzlichen Rente.
Invalidität vor Renteneintritt
Ein Mitarbeiter wird vor Renteneintritt invalide; der Plan kann eine Zusatzleistung gemäß Vereinbarung vorsehen.
Häufige Fragen
Was unterscheidet sie von einer privaten Rentenversicherung?
Da sie über das Unternehmen organisiert wird, profitiert sie in der Regel von günstigeren kollektiven Konditionen sowie Steuer- und Abgabenvorteilen, die bei einer rein privaten Vorsorge nicht verfügbar sind.
Wer kann an diesem Plan teilnehmen?
In der Regel alle Mitarbeitenden des Unternehmens, das sich für die Einführung entscheidet, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit; die konkreten Bedingungen hängen jedoch von der Ausgestaltung des Plans ab.
Kann ich sie mit anderen Unternehmens-Benefits kombinieren?
Ja, sie lässt sich gut mit der betrieblichen Krankenversicherung und der Gruppenunfallversicherung kombinieren und ergibt so ein umfassenderes Wohlfühlpaket.
Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
Je nach Art des Plans können erworbene Ansprüche erhalten, auf einen neuen Arbeitgeber übertragen oder privat fortgeführt werden.
Möchten Sie eine Altersvorsorge zu Ihren Unternehmens-Benefits hinzufügen?
Nennen Sie uns die Größe Ihres Teams und weitere angebotene Benefits – wir helfen Ihnen, den passenden Plan zu gestalten.
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