Pensión de Empresas
Fideliza a tu equipo con una previsión de jubilación atractiva
La pensión de empresas (previsión de jubilación empresarial) es una potente herramienta para fidelizar a tu personal. Con soluciones adaptadas a tu empresa ofreces a tus empleados una previsión de jubilación sólida mientras te beneficias de ahorros en impuestos y cotizaciones sociales.
Ventajas de este seguro
Aumenta el atractivo de tu empresa y te ayuda a captar y retener talento en un mercado laboral competitivo.
Tanto tu empresa como tus empleados pueden beneficiarse de ventajas fiscales y de ahorro en cotizaciones sociales.
Puedes elegir entre seguro directo, caja de pensiones, fondo de pensiones, caja de apoyo o compromiso directo.
Te ayudamos a implementar tu plan conforme a la ley de fortalecimiento de la pensión de empresa, incluyendo la aportación obligatoria del empleador.
Qué está cubierto
Aportaciones del empleado (conversión salarial)
Una parte del salario bruto del empleado se destina a la previsión de jubilación, reduciendo su base imponible y sus cotizaciones.
Aportaciones del empleador
La empresa puede financiar total o parcialmente el plan, y está obligada a aportar al menos un 15% adicional cuando existe ahorro en cotizaciones sociales.
Prestaciones de jubilación, invalidez y fallecimiento
Según el diseño del plan, puede incluir prestaciones adicionales en caso de invalidez o fallecimiento del empleado.
Qué no está cubierto
Modificaciones fuera del marco legal
Los planes deben ajustarse a la normativa vigente; cambios que se aparten de esta pueden no ser válidos fiscalmente.
Rescate anticipado sin causa justificada
Como en toda previsión de jubilación, el acceso anticipado al capital suele estar limitado a determinados supuestos.
Ejemplos reales de siniestros
Jubilación de un empleado
Tras años de aportaciones, un empleado recibe una renta mensual complementaria a su pensión pública al jubilarse.
Incapacidad antes de la jubilación
Un empleado sufre una incapacidad antes de jubilarse; el plan puede incluir una prestación adicional según lo acordado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio para las empresas ofrecer este plan?
Sí, las empresas alemanas están legalmente obligadas a ofrecer a sus empleados una vía de previsión de jubilación empresarial.
¿Cuáles son las vías de instrumentación disponibles?
Existen cinco vías: seguro directo, caja de pensiones, fondo de pensiones, caja de apoyo y compromiso directo.
¿Quién financia las aportaciones?
Puede financiarse mediante conversión salarial del empleado, aportación del empleador, o una combinación de ambas.
¿Qué obligación tiene el empleador con la conversión salarial?
Desde 2022, el empleador debe aportar al menos un 15% adicional a la conversión salarial cuando obtiene un ahorro en cotizaciones sociales.
¿Quieres implementar una pensión de empresa atractiva?
Cuéntanos el tamaño de tu empresa y te ayudamos a diseñar el plan más adecuado para tu equipo.
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